أهداف إدارة الموارد البشرية
لهذه الأهداف جانبين هما المستشفى والأفراد .
أولاً : الأهداف التي يسعى لها المستشفى من إدارة مواردها هي :
• الكفاءة والفعالية .
• التجانس .
• الاستقرار .
• تطوير وتنمية المهارات .
• تحقيق الانتماء والولاء .
ثانياً : أهداف الأفراد :
• فرص عمل جيدة .
• ظروف ومناخ عمل جيد .
• الاستقرار والأمن الوظيفي .
• تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية وغيرها .
مهام إدارة الموارد البشرية
• تصميم الهيكل التنظيمي للمستشفى وهيكل الأجور .
• تخطيط الموارد البشرية – الاختيار والتعيين / تقييم أداء الموظفين / تصميم أنظمة الحوافز والترقيات فن التحفيز/ التدريب والتأهيل / صرف الرواتب
والاستحقاقات / انتهاء الخدمة والتسوية النهائية / دراسة شكاوى العاملين فيما يتعلق بالأعمال المنوطة وتقديم المقترحات حياله للمسئولين / تنظيم وحفظ
ملفات وسجلات العاملين ومتابعة استيفائها / التحقق من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بالموظفين والتأمينات الاجتماعية والجزاءات والمكافآت
والعلاوات .
• استقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المستشفى وتحقيق أهدافهم .
• السعي الحثيث لبناء قوة بشرية منتجة وإدارة متفهمة من أجل تحقيق الغاية الكبرى وهي رفاهية الإنسان ( الموظف ) ورخاء المستشفى وازدهار
المجتمعات .
• توفير احتياجات المستشفى من القوى العاملة وتنميتها والمحافظة عليها بما يحقق أهداف المستشفى في الإنتاجية والنمو وكذلك مساعدة المستشفى
في حل مشاكل الأفراد كوسيط بينه وبين الإدارة ومدراءهم ورؤسائهم .
• توفير الخدمات المساعدة لكل الإدارات والاقسام ولجميع الموظفين.
• المتابعة اليومية والاسبوعية والشهرية لأعمال الادارات والاقسام والوحدات الادارية .
