إدارة الموارد البشرية

أهداف إدارة الموارد البشرية

لهذه الأهداف جانبين هما المستشفى والأفراد .

أولاً : الأهداف التي يسعى لها المستشفى من إدارة مواردها هي :

• الكفاءة والفعالية .

• التجانس .

• الاستقرار .

• تطوير وتنمية المهارات .

• تحقيق الانتماء والولاء .

ثانياً : أهداف الأفراد :

• فرص عمل جيدة .

• ظروف ومناخ عمل جيد .

• الاستقرار والأمن الوظيفي .

• تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية وغيرها .


 مهام إدارة الموارد البشرية

 • تصميم الهيكل التنظيمي للمستشفى وهيكل الأجور .

• تخطيط الموارد البشرية – الاختيار والتعيين / تقييم أداء الموظفين / تصميم أنظمة الحوافز والترقيات فن التحفيز/ التدريب والتأهيل / صرف الرواتب

والاستحقاقات / انتهاء الخدمة والتسوية النهائية / دراسة شكاوى العاملين فيما يتعلق بالأعمال المنوطة وتقديم المقترحات حياله للمسئولين / تنظيم وحفظ

ملفات وسجلات العاملين ومتابعة استيفائها / التحقق من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بالموظفين والتأمينات الاجتماعية والجزاءات والمكافآت

والعلاوات .

• استقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المستشفى وتحقيق أهدافهم .

• السعي الحثيث لبناء قوة بشرية منتجة وإدارة متفهمة من أجل تحقيق الغاية الكبرى وهي رفاهية الإنسان ( الموظف ) ورخاء المستشفى وازدهار

المجتمعات .

• توفير احتياجات المستشفى من القوى العاملة وتنميتها والمحافظة عليها بما يحقق أهداف المستشفى في الإنتاجية والنمو وكذلك مساعدة المستشفى

في حل مشاكل الأفراد كوسيط بينه وبين الإدارة ومدراءهم ورؤسائهم .

• توفير الخدمات المساعدة لكل الإدارات والاقسام ولجميع الموظفين.

• المتابعة اليومية والاسبوعية والشهرية لأعمال الادارات والاقسام والوحدات الادارية .


طباعة   البريد الإلكتروني